Newsroom
6. Juni 2017
Coaching und Mentoring sind beides Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Im Folgenden beschreiben wir Unterschiede, Merkmale und Anwendungsbeispiele. Wenn Menschen sich für die bewusste Planung Ihrer Karriere entscheiden und dazu nach […]
30. Mai 2017
Zum Beziehungsaufbau mit Ihrem Mentor sollten Sie als Mentee sein Interesse wecken und ihm positiv auffallen. Sie sind höchstwahrscheinlich nicht der erste Mentee für Ihren Mentor. Damit Sie nach dem ersten Treffen eine […]
23. Mai 2017
Beim Cross-Mentoring entstehen die Mentoring-Tandems aus zwei unterschiedlichen Organisation oder Branchen. Lesen Sie über die Vorteile und einen Warnhinweis zu Cross-Mentoring. Es hat etwas, wenn ein Mitarbeiter mit dem richtigen […]
16. Mai 2017
Neue Kooperation mit der DAPR Studenten und Absolventen der Deutschen Akademie für Public Relations (DAPR, Düsseldorf) haben ab sofort die Möglichkeit, das Mentoring der Karrieremacher (DKM, Wiesbaden) zu vergünstigten Konditionen […]
12. Mai 2017
Beitrag von Karin Heinzl (MentorMe) und Thomas Zimmerling (die Karrieremacher) Die Digitalisierung macht auch vor dem Mentoring nicht halt. Das hat die Cross-Mentoring Werkstatt der Deutschen Gesellschaft für Mentoring letzte […]
9. Mai 2017
In 6 Tipps verraten Ihnen erfahrene Mentoren, wie Sie den richtigen Mentor für eine – formelle oder informelle – Mentoring-Beziehung finden. In den angelsächsischen Ländern gehört Mentoring zu den üblichen […]
2. Mai 2017
Jeder von uns hat mehr Talente in sich, als er oder sie ahnt. Für Mentoren ist es in einer Mentoring-Beziehung eine große Genugtuung, das Potential ihres Mentees zu entdecken und […]
25. April 2017
Ein Mentor kann Sie in Ihrer Karriereplanung einen erheblichen Schritt voranbringen. Im angelsächsischen Raum vertrauen schon viele karriereorientierte Menschen einem solchen Berater: jemandem, der die Spielregeln kennt; jemandem, der Ihre Potential […]
18. April 2017
Viel wurde geschrieben über die Generation der Millenials (Jahrgänge 1978-1999; Generation Y), ihre Arbeitsmotivation und die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Mentoring erlaubt es Organisationen, die Ansprüche ihrer Mitarbeiter aus der Millenial-Generation […]