Mentoring
9. Juli 2019
In Organisationen im ganzen Land sind Mentoring-Programme anerkannt, um talentierten Mitarbeitern neue Perspektiven zu eröffnen. Tatsächlich zeigt die Forschung immer wieder, dass Mentoring Entwicklungsmöglichkeiten bietet, die auch zu organisatorischen Verbesserungen […]
2. Juli 2019
Ein Mentor ist stolz auf die Fortschritte seines Schützlings, glaubt aber, dass dieser noch immer seine Unterstützung braucht. Das Problem: Der Mentee will seine eigene berufliche Identität etablieren. Zu den […]
10. Juni 2019
Es ist allgemein bekannt, dass hinter jeder großen Persönlichkeit eine Reihe von großen Mentoren und Beratern steht. Steve Jobs hatte Ed Woolard und John Sculley, Bill Gates betrachtet Warren Buffet […]
27. Mai 2019
Viele Menschen nähern sich Mentoring aus der falschen Richtung. Es ist oft viel weniger formal als sie denken. Andererseits geht man auch nicht einfach auf eine Person zu und bittet […]
4. März 2019
In fast jeder Mentoring-Beziehung gibt es das: Der anfängliche Elan und die Neugier auf den anderen erlahmt. An dieser Stelle gilt es, einen kleinen Neustart zu wagen. Oft ist es […]
18. Februar 2019
Die Unternehmenswelt benötigt Mentoring, um den Mitarbeitern zu helfen, sich in ihrer Karriere weiterzuentwickeln. Es spielt keine Rolle, in welcher Branche Sie tätig sind, in welchem Stadium Sie sich in […]
5. Februar 2019
Mut – Die meiste Zeit wissen Männer, was sie tun müssen. Nennen Sie es Gewissen, nennen Sie es Intuition, nennen Sie es wie auch immer…. meistens besteht unsere Herausforderung nicht […]
21. Januar 2019
Im Mentoring gibt es eine Reihe von Glaubenssätzen. Wir haben uns die Mühe gemacht, zehn davon aufzuschreiben und auf ihren Wahrheitsgehalt hin zu überprüfen. 1. Mentoring kommt dem Mentor ebenso […]
19. November 2018
Kürzlich bin ich über eine (kostenpflichtige) Studie der Association for Talent Development gestolpert. Darin geht es um die Effekte von Mentoring auf MentorInnen und Mentees. Die ATD hat 969 Teilnehmer […]