Reverse Mentoring
26. November 2019
Da die Menschen immer länger arbeiten und öfter den Arbeitsplatz wechseln, ist es immer wahrscheinlicher, dass ein älterer Kollege von einem Mentoring durch einen jüngeren – manchmal viel jüngeren – […]
20. August 2019
Jack Welch, der ehemalige CEO von General Electric (GE), hat 1999 das Konzept des Reverse Mentoring populär gemacht. In seinem Pilotprojekt stellte er 500 leitende und jüngere Mitarbeiter zusammen, in […]
30. Juli 2019
Wie starten und betreiben Sie ein erfolgreiches Reverse-Mentoring-Programm? Nachstehend einige Tipps, die Sie an Ihre eigene Unternehmenskultur und die entsprechenden Bedürfnisse anpassen können. Definieren Sie den Zweck des Reverse-Mentoring-Programms.In der […]
8. April 2019
Reverse Mentoring ist eine praktische Möglichkeit, älteren Menschen in Organisationen zu ermöglichen, von jungen Kollegen zu lernen. Dabei gibt es zwei Hauptzielrichtungen: Technikkompetenz und Vielfalt (Diversity). Das Reverse Mentoring zur […]
14. Januar 2019
In Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner, dem PR-Nachwuchsnetzwerk #30u30 haben wir ein neues Angebot für unsere Mitglieder auf die Beine gestellt: Wer sich fit machen will für die Digitalisierung, mehr zu […]
16. Januar 2018
Ein Mentor ist älter als sein Mentee. Diesen Satz würden vermutlich viele Menschen unterschreiben. Trotzdem kommt dieser Glaubenssatz zunehmend ins Wanken. Ältere Berufstätige suchen sich jüngere Berufstätige, die ihnen […]
20. November 2017
Digitale Reformation? – Heißt das nicht digitale Transformation? Ja, so ist es. Zum 500. Jahrestag der Reformation hat Zielbar eine Blogparade gestartet, die sich der Frage widmet, wie die digitale Transformation […]
2. März 2017
MASTERhora, das erfolgreiche Wissens- und Businessnetzwerk für Senior Experten, und die Karrieremacher, eine Vermittlungsplattform für Mentoren und Mentees, arbeiten ab sofort zusammen. Ziel der Kooperation ist es, Senior Experten von MASTERhora als […]
31. Januar 2017
In den angelsächsischen Ländern gibt einen neuen, beachtenswerten Trend: Reverse Mentoring. Dabei erhalten Manager aus der Baby-Boomer-Generation (Geburtsjahrgänge bis 1965) Karrieretipps von Managern der Generation Y (=Millenials oder Jahrgänge ab […]